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您的位置: 首页 ->  常见问题 -> 行政管理与人力资源管理有哪些区别?
  行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。广义上解释,行政管理是指国家政治目标的执行,包括立法、行政、司法等,也指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。狭义上解释,是指国家行政机关对社会公共事务的管理,又称为公共行政。随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。自从产生国家以来,就有了行政管理但是直到19世纪末才开始形成为一门学科。它经历了以下三个发展时期:传统管理时期、科学管理时期、系统管理时期。
  两个完全不同的工作人力资源有六大模块:
  1、人力资源规划;
  2、招聘与配置;
  3、培训与开发;
  4、绩效管理;
  5、薪酬福利管理;
  6、劳动关系管理。
  行政管理同样有六大模块:
  1、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等
  2、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等
  3、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等
  4、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等
  5、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理
  5、后勤安保管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,办公室工位管理,宿舍管理,钥匙管理,名片印制,卫生事务,接待预定服务,报刊信函收发等。